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组织人事处2017年工作总结及2018年工作计划
来源/作者:      更新时间:2018-01-02       (点击: )

一、2017年工作总结

2017年,在学院党委的正确领导下,在兄弟单位领导和同志们的大力帮助下,组织人事处全体同志认真学习贯彻党的十九大精神和习近平新时代中国特色社会主义思想,紧密围绕学院党政中心工作,努力加强自身建设,强化服务意识,推动工作创新,履行工作职责,较好地完成了全年工作任务。

(一)组织工作

1、牵头完成了第十一届党代会组织筹备和换届选举工作。

2、扎实开展党的十九大精神学习宣传工作,安排专场报告3次,为党员先后订购、分发10余种学习资料,为每名党员订做、配发党徽,分阶段、分层次组织党员观看学习《榜样》《我是党员》《辉煌中国》等专题片。

3、牵头推进了“两学一做”学习教育常态化制度化,印发了实施方案、学习教育安排方案,召开了推进大会,按照要求落实各阶段任务。牵头组织了暑期全员集训工作,制定实施方案,印发培训手册,开设13场专题报告。一方面聘请全国优秀教师、知名专家来校讲学,开阔教职工视野;另一方面聚焦改革发展,安排院领导及相关专家、中青年骨干教师开设了推进学院改革发展、提升教职工业务素质能力的系列讲座和报告会。

4、完成了《学生党员发展规程》、《基层党支部日常管理工作规范》、《党支部党日活动制度》、《校属基层党组织工作细则》、《党建工作台帐建设实施方案》、《流动党员管理规定》、《关于加强组织员队伍建设的意见》、《关于党支部“三会一课”制度的规定》等规章制度的起草或修订工作。

5、完成2期入党积极分子和2期发展对象培训。全年发展党员295名,其中发展教职工党员10名,发展学生党员中研究生为24名、本科生为261名。同时在党员关系接收认定和转正工作中,进一步规范了流程要求,解决了党员认定与转正工作中不严谨、不及时问题。

6、完成了年度民主生活会、组织生活会和民主评议党员工作。进一步规范了党费收缴工作,设立了党费专项账户。

7、实施“校园先锋工程”,组织开展“一访二联三谈”活动和“亮身份、树形象、作贡献”活动,开展“校园先锋示范岗”、“规范化党支部”、“红旗党支部”、“六好党支部”、“我身边的好书记”等申报评选工作。

8、完成了全国党组织及党员信息系统录入工作,党建信息化建设水平进一步提升。

9、完成辽宁省党代表1人、沈阳市党代表1人、沈阳市人大代表1人、沈阳市政协委员1人、皇姑区人大代表2人的推荐工作。

10、组织开展党建课题立项工作,共有10个院属党组织立项结题。遴选2项申报公安部2017年公安党建重点调研课题,其中《公安院校党建工作信息化建设探析》获得2017年度中央国家机关党建信息化理论征文和案例征集活动优秀奖。

11、组织干部参加公安部、省高校工委、沈阳市教科工委、沈阳市委党校等举办干部专题培训班17期,培训干部20人次。完成1名处级领导干部试用期满考核。完成年度考核、干部个人事项申报及随机抽查、重点抽查等工作。

12、加强对教职工持有因私出国(境)证件管理,简化了教职工申领流程。2017年保管备案人员因私出国(境)证件221本、非备案人员因私出国(境)证件237本,借出(收回)证件141件。

13、9月初调整了扶贫驻村工作队成员,由张如一同志兼任扶贫驻村工作队队长、马玉山同志兼任副队长、王彦衍同志兼任队员,推进脱贫攻坚工作。工作队积极联系沈阳药科大学等单位,邀请专家指导东村中草药种植项目。

(二)人事工作

1、在综合改革领导小组的部署安排下,参与完成了部分重要制度研究制定及落实推进工作。

2、完成了10名专任教师、行政教辅单位专业技术岗位人员的公开招聘工作,通过严格、规范的流程设计,进一步提升了公开招聘工作的水平和人才引进质量。

3、完成了专任教师暑期公安实践锻炼的协调、考核等工作,按照学院与沈阳市公安局同城化、一体化共建的部署要求,初步研究制定了《加强和改进专任教师实践锻炼组织管理工作方案》。

4、在原有制度框架下,按照从严务实的原则,完成了专业技术职务任职资格评审工作,33名同志通过评审,并按照要求将相关人员推荐到公安部及辽宁省相关部门参加评审。

5、组织7名教师参加岗前培训,组织11名教师办理教师资格证工作,安排2名教师援疆、1名教师援藏、24名教师到公安机关参加实践锻炼、2名教师攻读博士学位,组织2名教师申报并获得公安系统国家留学基金资助访问学者资助。

6、推荐1人申报并获得国务院政府津贴、1人申报并获得公安部部级津贴。推荐个人一等功人选1人、集体二等功集体1个、个人二等功并获批2人。推荐2人申报辽宁省教学名师。推选5名全国公安系统优秀教师、1名全国公安优秀教官、1个教育训练工作成绩突出集体、1名教育训练工作成绩突出个人。推选7名第七批辽宁省优秀专家候选人。推选1个“全国高校黄大年式教师团队”。推荐沈阳高校师德先进个人2人。评选学院教学管理服务育人先进个人17人。开展辽宁省“百千万人才工程”推荐工作,8人成功入选。推荐公安部第七批警务联络官后备人选2人。推荐优秀民警心理健康服务人才3人。开展学院第九批中青年骨干教师任期考核。

7、完成7名教研室主任、副主任及实验室主任遴选工作。完成了10名中队长任职考核及7名科级非领导职务人员确定与晋升工作。

8、参与完成了辽宁省财专办的津补贴核查工作,在政策层面摸清了底数、理清了思路。

9、举办了教职工荣休典礼、表彰大会、教师节座谈会等活动,在形式上进行了一些创新探索。

10、完成了警衔晋升、离退休人员养老金和离休人员生活补贴调整、养老保险改革数据统计、报送等工作。截至2017年12月底,录入公安政工系统信息为721人,借阅人事档案829份,查阅档案1000余份,接收档案材料6份,转递档案6卷。接收各类补充材料275份。

11、清理解决了部分历史遗留问题,着手推进编外劳动合同用工人员规范化管理工作。

二、2018年工作计划

2018年是学院学习贯彻党的十九大精神的开局之年,是学院落实第十一次党代会确定的目标任务、推进“十三五”发展规划、深化综合改革的关键之年,做好全年组织人事工作的总体思路是:按照学院党委的部署要求,紧密围绕学院党政中心工作,积极落实人才强校战略,稳步推进人事制度改革,切实加强基层基础建设,健全规范制度保障体系,坚持稳中求进,推进改革创新,增强队伍素质,提升服务质量,努力把组织人事处建设成为“党员之家、教师之家、干部之家、职工之家”,为学院改革发展提供组织保障和人才支撑。

(一)组织工作

1、深入开展学习宣传贯彻党的十九大精神、习近平新时代中国特色社会主义思想暨“不忘初心、牢记使命”主题教育。

2、持续推进“两学一做”学习教育常态化制度化建设,力争在固化经验做法的基础上,形成长效机制。

3、开展“共产党员、人民警察、高校教师”三重身份意识和行为规范教育,强化教职工的思想认同和身体力行。

4、切实加强院属基层党组织建设,进一步调整理顺基层支部设置,划拨党建工作专项经费,加强党员活动场所建设,严格党内政治生活制度落实。开展党建立项活动,推进基层党建特色发展、创新发展。

5、配齐配强专兼职院属党组织书记、组织员队伍,在细化目标任务、强化落实责任、完善实绩考核、加强激励保障等方面加大力度、取得实效。

6、落实《党政领导干部选拔任用工作条例》要求,做好干部遴选、交流等工作,切实加强干部队伍建设。

7、切实加强党校建设,做实做强党员干部培训,建设一批“精品党课”,分批次选派党员干部到校外教育基地等参加培训。

8、切实加强和规范党员发展工作,严格党员发展规程,保证党员发展质量,优化党员队伍结构。

9、完成组织建设、干部管理规章制度“废、改、立”工作。

10、开展建校70周年先进集体和个人评选表彰工作。

(二)人事工作

1、印发《专业技术职务任职资格评审办法(试行)》,研究制定《专业技术人员工作业绩认定及计分标准》,统筹考虑学科建设需要、职称结构及分布问题,做好专业技术职务任职资格评审工作。

2、研究修订《岗位设置与聘用管理实施办法》,完成第三轮岗位聘用工作。探索实施职员制改革。

3、制定印发《绩效考核管理办法》,探索实施绩效管理、考核及与之配套的薪酬管理制度。

4、研究制定“三定”方案(定职能、定机构、定编制),根据教学、行政(教辅)工作量情况,合理确定各单位编内工作人员及编外劳动合同用工人员编制数量。

5、成立人才工作领导小组。努力争取上级政策支持,积极破解公开招聘人才困局,在引进高水平人才及梯队建设方面加大激励力度、强化责任落实、畅通信息渠道、搭建有效平台。制定更加有利于激发、挖掘干部教师内在潜力的制度措施,逐步打破制约人才发展、流动的机制障碍。

6、完成本科教学工作审核评估中的师资队伍建设工作。

7、完成人事管理规章制度“废、改、立”工作。

8、加强和改进专任教师实践锻炼组织管理工作,扎实推进“目标引领、过程管理、成果考核”,务求实效。推进与沈阳市公安局同城化、一体化合作共建,探索形成人员互派、资源共享、互利共赢的长效机制,并以此促进兼职实战教官队伍建设。

9、全面规范劳动合同用工人员管理。

10、全面推进、完成人事管理信息化建设。

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