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张凯
来源/作者:      更新时间:2017-12-29       (点击: )

2017年度述职报告

组织人事处 张凯

尊敬的各位领导、老师、同志们:

2017年是深入学习、宣传、贯彻党的十九大精神,统筹推进学院综合改革特别是人事制度改革的重要一年;是深入开展“两学一做”学习教育常态化、加强依法治校、从严治校的关键一年;是深入推进专业技术职务任职资格评审制度及干部考核等各项人事制度改革工作的开创一年。一年来,在学院党委和院领导的正确领导下,在兄弟单位领导的关心帮助下,在全院教职工的包容理解下,在处内领导和同志们的支持协助下,我热衷于本职工作,严格要求自己,清正廉洁,摆正位置,时刻保持“谦虚”、“谨慎”、“律己”的态度,协助处长分管人事工作,主要完成以下几个方面的工作:

一、干部选任和考核工作

按照学院的统一部署,全年共完成7名同志的教研室主任、副主任及实验室主任的选任工作。通过民主推荐、民主测评和考核谈话等程序,选拔了一批基层急需的教研室、实验室管理的中坚力量。

二、人才引进工作

2017年全年共引进人员10人,其中专任教师岗位人员3人,均具有博士学位。非教师岗位7人,硕士研究生学历5人,本科学士2人。在人才引进工作中,在历年招聘工作经验的基础上,开创性的开展了非教师岗位专业技术人员公开招考录用工作,突出“从严审核、封闭管理、保证公平”的特点,主要从以下几个方面开创招录工作方法:一是按照公安部统一部署,2017年公安部直属单位人员招聘工作统一由公安部人事训练局组织实施,我处按照公安部的统一要求,组织人员进行了结构化面试和专业测试工作。二是组织进行了两批非教师岗位急需专业技术人员招聘工作。在招录各环节严格审核、严密组织,保证了招录工作的公平、公正和公开,录取了审计处、计财处、国际交流处及网络信息中心等急需工作人员7名,取得了很好的效果。

三、专业技术职务任职资格评审工作

为进一步规范和完善专业技术职务任职资格评审工作,坚持“从严从实”的原则,今年首次采用学术期刊认定与论文查重相结合的方式对申报论文进行了审核和查重检测。其中学术期刊的认定以国家新闻出版广电总局于2014年公布的第一批认定的学术期刊名单为标准。查重使用中国知网《社科期刊学术不端文献检测系统》。查重标准为总文字复制比不超过30%,且单篇最大文字复制比不超过20%。申报的论文刊物首先要属于认定的学术期刊,其次该篇论文应符合查重标准的要求,同时满足这两个条件,予以认定记分。经学院学术委员会评审,共有33人具备上一级专业技术职务任职资格,并将相关人员推荐到公安部及辽宁省相关部门参加评审,其中6人具备正高级专业技术职务任职资格条件,11人具备副高级专业技术职务任职资格条件,16人具备中级专业技术职务任职资格。

四、师资队伍建设与培养工作

2017年,共组织7名教师参加岗前培训,安排8名教师普通话水平测试工作,组织11名教师办理教师资格证工作,安排2名教师援疆、1名教师援藏,24名教师到公安机关参加实践锻炼,审批2名教师申请攻读博士学位,组织2人申报并获得2017年公安系统国家留学基金资助访问学者资助。

五、评先选优推荐工作

2017年,共推荐2人申报辽宁省教学名师,推选5名全国公安系统优秀教师;1名全国公安优秀教官;1个教育训练工作成绩突出集体;1名教育训练工作成绩突出个人。推选第七批辽宁省优秀专家。推选“全国高校黄大年式教师团队”,开展2017年沈阳高校师德标兵师德先进个人评选推荐工作。开展辽宁省“百千万人才工程”推荐工作,组织公安部第七批警务联络官后备人选外语水平考试报名工作、开展2017年上半年延聘返聘工作、开展2017年百千万人才工程国家级人选推荐选拔工作、开展国家“万人计划”教学名师候选人推荐人选工作、推荐优秀民警心理健康服务人才(3人)、开展学院第九批中青年骨干教师任期考核工作、开展全国公安系统优秀人民警察推荐工作。  

最后,2017年对于我个人来说是难以忘记的一年。这一年既有收获,也有历练。自己凭着一颗感恩之心和对学院的热爱之情,认真工作。同时我深刻认识到自己在工作中还存在一些不足:一是政策理论水平和专业素质还需要进一步加强;二是对于组织人事的文件政策还需要进一步学习;三是沟通协调能力和工作水平还有待进一步提高。

2017年12月29日

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